« La raison d’être doit refléter les grandes orientations et les choix structurants d’une entreprise.

Mais elle doit aussi être comprise et incarnée par les collaborateurs »

J-G Kern & T. Vignes

La quête de sens

touche les entreprises à deux niveaux.

Vos clients sont de plus en plus attentifs à vos engagements sociaux et environnementaux, et vos collaborateurs sont en quête de sens pour continuer à s’engager à vos côtés.

Votre capacité à recruter les meilleurs talents, à optimiser la performance de vos salariés et à prévenir les risques psycho-sociaux sont directement liés à votre capacité à créer du sens.

Ce qui définit le sens du travail étant par nature subjectif et individuel, conduire la transformation interne de votre entreprise dans cette direction peut s’avérer complexe et contraignant.

Nos formations et séminaires ont été conçus pour vous accompagner dans cette dynamique essentielle aujourd’hui.

La raison d’être, c’est ce qui répond à la question fondamentale « Pourquoi sommes-nous là ? » Elle exprime ce pour quoi nous existons, ce à quoi nous voulons collectivement contribuer. 

J-G Kern & T. Vignes

S’impliquer

et suivre nos formations, c’est : 

Interroger

ses pratiques managériales au sein de l’entreprise

Comprendre

son rôle pour créer un système sensé et équilibré

Favoriser

l’émergence d’un management positif, collaboratif et participatif

Encourager

les initiatives personnelles et l’intrapreneuriat qui produit plus de sens et d’engagement

Elaborer

une nouvelle échelle de reconnaissance en interne

Un programme de formation sur-mesure vous sera proposé après un premier recueil de vos besoins.

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